人才经营理念

“能者上 · 平者让 · 庸者下”



人才培养计划

我们深知,人才培养和发展事关公司持续发展、基业长青。因此,我们努力打造金龙高频彩票人自己的企业大学——“金龙高频彩票大学”,依托“春蕾”“夏淬”“秋实”“冬炼”四大培训项目体系,凭借优秀的内训师资力量,邀请公司内外部专家、学者、教授和行业精英讲学、交流,面向新员工、基层管理、中层管理和高层管理实行进阶式能力培养与提升计划,塑造医疗信息化行业高、精、尖专业型人才和复合型高素质人才。

我们高度重视每一位员工进入公司后与公司经营理念、企业文化的快速融合,通过“春蕾”计划员工分享(精英分享、学员内部分享)、心态修炼(职场心态、职业规划、拓展训练)、辩论赛(职场困惑辩论)、知识竞赛(行业和产品知识)、现场业务体验等项目,加强新员工对公司文化、经营理念的认同感和融合度,加深对公司和行业发展趋势、产品业务认知,塑造良性竞争学习氛围和团队合作等正能量心态。

伴随员工在公司的成长与发展,我们组织“夏淬”、“秋实”计划,分别面向优秀骨干、基层管理和中层管理为对象,通过案例研讨、情景模拟、头脑风暴等各种方式,解决员工工作难点和成长困惑,加强其业务流程再造和优化能力,提升项目把控和团队辅导等综合管理水平。

        面向优秀中层管理和高层管理者,公司凭借“冬炼”计划,寻找高管内心声音,重燃内心动力,激发其与金龙高频彩票共鸣,升华战略思维,紧密融合其个人梦想与公司组织发展大趋势,引领公司更上高楼。

薪酬保障计划

薪酬福利不仅关乎公司员工切身利益,更是组织对员工能力表现的肯定和认可。为此,我们愿将公司发展红利与员工共享,目前业已建成对内具有公平性、对外具有竞争性、对员工具有激励性的一系列员工薪酬保障体系。


(一)员工保障计划

灵活薪酬:实行薪酬与能力匹配、能者多得的薪酬模式,调薪机制灵活。

六险一金:全员缴交“五险一金”外,另行购买意外伤害商业保险。

提供住宿:为有需要的员工提供集体宿舍住宿,解决员工租房之忧。

工作时间:实行五天七个半小时工作制,充分保障员工休息时间。


(二)员工激励计划

落户厦门:协助办理符合厦门市公务员局落户条件和档案、户口落户厦门。

假期福利:享受法定节假日外,员工还可享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等假期。

礼金津贴:员工享有“五一”、“国庆”重大节日礼金、结婚礼金、生育礼金、生日礼物、证书津贴等。

健康体检:公司高度关注员工健康状况,员工可享受免费全面身体检查。

员工活动;公司设定员工活动费,定期举办各类体育比赛、旅游拓展、中秋博饼、年终尾牙等员工活动。


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